Sr. 技术招聘人员简历
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专业简介:
- 1年以上在IT领域的销售和技术招聘经验.
- 对SAP需求有丰富的工作知识.
- 维护与供应商的关系.
- 管理从资源数据库筛选到匹配所需配置文件的完整招聘生命周期, 评价, 安排面试/会议, 薪资谈判，协助候选人办理入职手续.
- 识别、吸引优秀的候选人.
- 能够直接与招聘经理一起制定招聘要求和策略，并审查合格的候选人.
- 管理简历确认, 在录用后，有效地寻找和跟踪候选人。设计并提交招聘和人事报告.
技术技能:
技术和工具: 计算机基础，Windows XP/Vista/7, MS- DOS, MS- office.C, Core Java, J2EE, HTML, Oracle 10g，计算机网络.熟悉SAP R/3.
Tools: 使用过:My Eclipse, MySql, Rational Rose, Weblogic 8.1、Macromedia Dreamweaver. 团队查看器，Webex.
专业经验:
保密
Sr. 技术招聘
职责:
- 负责安排自己的候选人，并根据需求从市场聘请顾问.
- 实行全生命周期的招聘.
- 与美国客户经理协调新需求，并负责团队成员的工作分配.
- 完成高级招聘人员的所有任务, 这涉及到在Dice等求职门户网站上搜索候选人, Monster, Techfetch等.
- 收集市场信息/数据，以便有效和适当地使用.
- 与所有技术面板进行交互, 安排面试, 获得反馈, 跟进他们的加入.
- 与雇主沟通，完成文件工作, 比如准备任务单, 签订主协议.
- 处理主协议中有关付款条件的事宜.
- 与会计部门就任何与顾问相关的付款问题进行沟通.
- 跟进顾问以获得对项目的反馈.
- 确保每天和每周的简历数量达到目标，并确保简历在发送前符合公司格式和客户期望.
- 进行陌生拜访，被动招聘，对候选人进行初步和质量筛选，检查.
- 参与各种招聘门户网站的招聘工作.
- 定期跟进候选人和客户经理，直到采购订单完成.
- 与不同领域的高级客户经理进行互动，以满足他们的需求.
- 数据库的建立和管理.
- 列出候选人名单并安排面试.
- 审阅所有的简历，找出潜在的候选人，并通过问卷对他们进行筛选.
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