招聘人员的简历
0/5 (提交你的评分)
简介:
- 四年的非IT招聘经验.
- 精通通过网络资源和在线简历数据库成功找到候选人.
- 组织能力强，能够同时处理多项任务
- 有不同行业非IT岗位的工作经验.
- 主动构建客户端 & 365下注平台.
- 主动建立简历数据库，以满足即将到来或极具潜力的需求.
- 良好的团队合作精神和人际关系.
- 有通过LinkedIn和其他被动媒体寻找和招聘不积极寻找工作的被动求职者的经验.
- 有丰富的管理经验 & 维护与供应商/分包商和招聘经理的关系.
- 优秀的团队合作精神，自我激励能力强.
- 自我激励的专业人士，取得成果，并具有卓越的协调和同时执行多个项目的能力.
- 在压力下有较强的决策能力，认识到紧急情况的需要，有较强的时间管理能力, 跟进, 良好的组织能力和人际交往能力.
专业经验:
保密
招聘人员
职责:
- 处理端到端招聘流程.
- 良好的非IT岗位工作经验
- 了解客户需求.
- 完整的美国地理知识.
- 从数据库、门户网站和其他网站中寻找、筛选和列出候选人的个人资料.
- 为入围候选人安排面试时间.
- 根据技能筛选简历, 沟通技巧和短名单，如果它符合要求.
- 有效协调客户和候选人的面试，使活动成功.
- 创建 & 保持有效 & 有效的数据库资源配置.
- 负责整个招聘周期，包括直接采购活动, 面试和谈判薪酬方案.
- 自信地与不同层次和背景的人交流
保密
销售主管
职责:
- 在终端上高速执行交易 & 高水平的准确性，以产生大量的业务.
- 要理解 & 传播股票研究.
- 公司其他产品交叉销售的次要目标.
- 协调客户及时结清资金、交货期和保证金.
- 负责获取 & 建议客户.
保密
行政管理员
职责:
- 向总部发送和接收WT信息，并通知全体员工
- 为行政部门向整个Tezu区提供的服务制定沟通策略.
- 为候选人提供投票便利.
- 为投票安排和管理团队
- 开发Tezu及周边地区的业务机会，管理资源数据.
隐私政策
