SUMMARY

• 经验丰富的目标导向咨询专业人士，在信息技术方面取得了成功, 金融服务, 外销售, 政府清理环境.
• 有很强的能力建立和维护强有力的候选人渠道.
• 表现出满足并超越客户期望的热情招聘技能.
• 能够在短时间内找到合适的候选人.
• 具有现场和非现场工作背景，并与需要许可的候选人合作:TS/TSCI, 秘密, (FSP)全范围聚光. 精通候选人筛选.

专业领域

• 人力资源
• 人才收购
• 大学招聘
• 需求评估
• 呼叫中心招聘
• 合同谈判
• 口头/书面沟通
• 提案- rfp -招聘采购策略
• 战略规划与分析
• 多样性计划
• 客户关系
• 薪酬设计
• 软件 & 生产技术系统

技术技能

使用的应用跟踪系统: 甲骨文Taleo, 温室, iCIMS, 工作日, SAP SuccessFactors, 聪明的招聘人员, BrassRing, UltiPro, PCRecruiter, E-Recruiter, 杆, 仁科, ReSumate

熟悉的招聘指标: 填满时间, 过程时间步骤, 聘用质量, 面试与录用比率, Offer录取率, 候选人推荐净得分, 填写费用.

专业经验

保密|阿灵顿，得克萨斯州

高级招聘人员

职责:

• 负责管理招聘的全生命周期, 适用于技术和专业角色, 包括采购, 筛选, 评估, 面试, 评估, 最后的候选人
• 目前正在与人力资源和招聘经理一起制定职位描述和工作规格
• 在申请人跟踪系统(ATS- 聪明的招聘人员)和我们的职业页面发布职位规格, 在外部招聘板上, 在大学求职板上也有
• 与招聘经理进行面试电话, 开发和执行采购策略, 并提供定期更新的搜索状态
• 通过包括数据库在内的各种资源寻找和招聘候选人, 社交媒体, 网络, 无约电话, 等.
• 通过审查简历、进行面试和管理评估来筛选候选人
• 使用ATS管理候选人，收集招聘数据，生成报告
• 代表公司并向潜在员工传达雇主品牌, 并始终如一地提供高水平的客户服务
• 参加大学招聘，包括校园招聘会和社交活动

保密|曼斯菲尔德，德克萨斯州

高级招聘人员

职责:

• 独立领导与云技能产品相关角色的完整招聘流程, 重点是招聘经理的合作关系和候选人的经验
• 在招聘过程中注重多样性、公平性和包容性
• 与招聘经理和其他合作伙伴一起推动招聘会议，确保要求和面试里程碑一致
• 找到, 参与, 通过信息源方法激活被动候选人, 比如LinkedIn Recruiter和其他平台.
• 负责招聘各种网络或软件语言和平台，如:c#, React和Postgres, .. NET Core和 .. NET 5, JavaScript和Node/React, Express, GraphQL, Jest, CSS.Python, bash (shell)， Postgres, Docker, RESTful后端api, Cassandra, MySQL, MSSQL.
• 在本部门的候选人池中收集市场信息，以做出更好的决策.
• 筛选简历，面试主动市场和被动市场的候选人，以确定是否合适.
• 协助面试官和招聘经理的面试和招聘决策过程
• 定期跟踪管道、优先级和性能数据，与内部合作伙伴共享

保密|曼斯菲尔德，德克萨斯州

高级招聘人员

职责:

• 为我们的高优先级职位进行全周期招聘
• 从头到尾监督候选人的经历, 确保及时, 光滑的, 每一步都是友好的互动
• 制定和实施有效和创新的战略，以增加来自代表性不足群体的高素质候选人.
• 建立并保持多样化, 通过员工推荐建立健全的人才管道, 采购, 网络, 招聘会, 以及与第三方的关系
• 和招聘经理一起起草职位描述, 定义候选配置文件, 创建可伸缩的, 有效筛选和面试各种角色的过程

保密|曼斯菲尔德，德克萨斯州

高级招聘人员

职责:

• 在他们的公司环境中全生命周期招聘技术人员, IT, 工程相关职位
• 负责使用搜索引擎采购, 布尔值的字符串, 通过求职板和/或LinkedIn等社交媒体平台主动寻找候选人, 事实上.com、Slack、Meetup、Stack Overflow或任何其他技术人才来源.
• 负责招聘技术技能人才, 配置文件, 和市场, 包括:企业级硬件/软件解决方案, ERP, 它/安全, 软件和网络工程师, UI / UX, QA工程师, 工程师(电气, 机械, 工业), 或者两者的结合.
• 负责招聘各种网络或软件语言和平台，如:Java, c# /.NET, MEAN Stack, Angular, React.js, PHP, c++，以及各种移动设备(iOS/Android).
• 同时负责招聘和采购企业级系统或erp，如:甲骨文, SAP, MS Dynamics或类似软件.
• 负责申请人跟踪系统的工作:工作日.
• 负责与商业领袖合作，评估人才需求，并利用数据洞察力制定人才战略.

保密|阿灵顿，得克萨斯州

高级招聘人员

职责:

• 包括采购在内的全生命周期招聘, 针对特定需求进行筛选, 利用机会推销申请人, 延长口头报价, 直到最后接受报价为止.
• 根据需要与招聘经理一起参加发现/头脑风暴会议
• 确定目标公司, 用户组, 社区组织建立持续的关系，并促进正在进行的候选人管道
• 通过数据库搜索不断寻找候选人, 社交网络, 电子邮件广告, 陌生电话和其他创造性的方法
• 聘用通过招聘找到的被动候选人
• 通过与业务部门紧密合作，管理非外包招聘活动的招聘流程, 人力资源社区和候选人
• 为雇主品牌的部署和发展提供指导和支持, 社交媒体(内部和外部), 报告, 新招聘模式下的合规性/多样性和培训策略.
• 准备和分析招聘报告，监控每次招聘的成本, 时间填满, sla /OLAs和其他招聘指标.

机密|得克萨斯州沃斯堡

高级技术招聘人员

职责:

• 负责执行指定客户机构的人员配备和招聘计划.
• 为招聘领导提供咨询和指导, 人力资源业务伙伴, 候选人和员工的人才获取实践, 流程, 时间线, 和结果.
• 通过使用适用的工具在全国范围内采购和招聘，提供多样化的石板.g.、CRM工具、招聘活动等.)寻找符合业务需要的最佳人才.
• 候选人要求:许可:TS/TSCI，秘密，FS 聚
• 指导招聘经理的名单和选择决定.
• 与选定的候选人协商offer, 提供了对保密的利益的洞察, 职业道路/机会, 以及其他使我们公司与众不同的竞争特点.
• 通过申请人跟踪系统确保成功完成文件并遵守所有招聘要求.g.BrassRing).

保密|阿灵顿，得克萨斯州

高级技术招聘人员

职责:

• 实施企业范围和业务范围的招聘策略.
• 影响并与招聘经理合作, 领导和人力资源业务合作伙伴做出人才决策.
• 提供创造性的解决方案, 建议, 并与领导和人力资源卓越中心进行谈判, 考虑到业务需求.
• 利用招聘工具和服务来提高招聘效率, 包括人才咨询, 测量, 指导, 过渡和入职支持.
• 实现过程改进和工具，以支持对实现业务目标有长期影响的战略和业务方向.
• 您将建立外部网络和附属关系，以支持《365手机版》的招聘品牌，并支持被动和主动招聘策略.
• 了解并影响保密多元化战略的发展, 并与包容性多元化团队合作，利用多元化资源.
• 根据主动和被动招聘需求为多元化候选人开发资源.

机密|弗吉尼亚州赫恩登

高级技术招聘人员

职责:

• 目前管理招聘流程的各个方面，职责包括:
• 使用最新的社交招聘工具寻找和筛选候选人, 互联网网站/数据库, 网络, 招聘会, 员工推荐计划, 专业组织, 等.
• 候选人要求:许可:TS/TSCI，秘密，全范围聚
• 进行电话筛选, 面试, 与经理会面, 协助选择决定和管理报价过程
• 及时向内部和外部候选人提供反馈，并在申请人跟踪系统(ICims)中更新信息。
• 招募包含JavaScript的门徒, Python, NoSQL查询语法, 数据清理和数据转换, PowerBI, Alteryx, 情景应用程序.
• 定期跟进招聘经理和候选人，确保招聘过程的及时性
• 跟踪和报告用于测量和预测员工活动的关键指标
• 建立和维护与当地社区组织和外展项目的关系，以保持符合OFCCP的要求
• 与候选人和团队成员沟通，推广客户的品牌和文化，建立对公司的兴趣
• 在任何时候维护公司的专业声誉和机密
• 确保公司符合OFCCP的要求
• 协助改进我们的招聘流程和整体招聘策略

机密|弗吉尼亚州尚蒂伊

高级特警队招聘人员

职责:

• 利用情报行业的关系和网络来识别和吸引顶尖人才.
• 作为一个有凝聚力的团队的一员，有效地工作，以自主的方式实现公司和客户的招聘目标
• 招聘和采购学科包括:数字/IT部门(即. 开发者、网络服务、EHD、PC支持、安全、Hadoop、IOS/Android、移动、UI / UX等.
• 掌握最新的招聘工具、策略、技术和资源
• 与部门领导持续会面，审查组织的招聘需求和计划.
• 定期向高级管理层汇报招聘事宜

机密|弗吉尼亚州阿什伯恩

高级非现场合同招聘人员

职责:

• 执行首席应用程序架构师的招聘策略, 报告分析师软件工程师, Econo-mist, 现金管理分析师, 审计员和财务分析师.
• 具备以下领域的招聘经验, Java, SAP, 甲骨文, 云, 数字, Hadoop, MDM, 数据建模
• 研究/开发不同级别和职能领域的候选人资源.

机密|弗吉尼亚州阿什伯恩

高级IT招聘顾问

职责:

• 开发和管理招聘和人员配置活动，帮助与客户协商合同条款和费率.
• 通过使用角色配置文件和请求来定义作业, 制定招聘流程, 沟通和教育管理措施，制定目标，及时招聘人才.
• 关注薪酬分析和保留，以支持招聘成功并最大限度地提高成本效率.
• 使用包括大学招聘在内的方法, 关联推荐, 网络招聘, 和技术
• 管理整个招聘流程.

机密|弗吉尼亚州杜勒斯

高级IT招聘顾问

职责:

• 成功招募Java开发人员, 网络安全技术主管, 安全分析师, 网络安全, 软件工程师, 以及新广告平台的技术支持工程师.
• 建议招聘经理, 采购, 并通过数据库招募主动和被动的优秀候选人, 互联网, 网络, 无约电话, 以及社交网络.
• 通过行业联系建立网络, 协会会员, 相关的小组和论坛吸引和招募合格的候选人.
• 与招聘经理合作，面试团队成员，通过供应商管理系统(VMS)制定解决人才缺口的积极策略。.
• 参加招聘会和开放日活动, 完成所有学院/大学展览会的注册流程.
• 开发和维护可靠的合格候选人渠道，从而稳定地招聘有前途的员工.

保密

高级IT招聘顾问

职责:

• 负责采购, 筛选, 排位赛, 调度, 面试, 验证教育证书, 检查引用, 讨论工资, 谈判工资, 协商候选人和高层管理人员的差旅安排.
• 招聘被动候选人担任职位i.e.: Design Associates, 业务系统分析师, 控制工程师, 电信设计工程师, 清仓:TS/TSCI, 秘密, 聚, 洋基白色
• 有效沟通，积极推广公司, 每周与管理层会面，跟踪和分析招聘工作.
• 回顾现有的和发展新的策略来吸引和留住优秀的候选人.

保密

兼职现场高级合同招聘人员

职责:

• 支持机密提案的招聘工作, 甄别符合政府招标书中所有要求的内部和外部候选人.
• 已确定工程师人选, 质量保证工程师，项目经理, 以及需要国防部安全许可的后勤问题专家. (TS / TSCI秘密)

保密

兼职虚拟高级合同招聘人员

职责:

• 招聘本地及全国销售经理和区域销售总监候选人，负责应用生命周期平台软件产品.

保密

高级现场合同招聘人员

职责:

• 与包括CIO支持在内的联邦组织合作, 外包, IT运维, 集成服务, 关键基础设施保护和信息保障, 数字政府, 企业资源规划, 向经理通报招聘趋势和创新招聘技巧，以保持竞争力.
• 培养对业务需求的理解, 组织计划和候选人资格通过建立伙伴关系面试线索.
• 进行电话和/或面谈，并将合格的候选人推荐给招聘经理.

保密

高级招聘人员

职责:

• 密切管理和识别SAP关键人才.
• 为专业技术人员提供长期就业机会.

保密

高级现场合同招聘人员

职责:

• 为公司财务规划部门提供全生命周期的招聘支持 & 分析部门.
• 执行对审计师、经济学家、现金管理分析师和财务分析师的招聘策略.
• 与人才团队招聘经理合作, 人力资源领导, 以及企业领导，确保招聘符合企业目标.
• 研究/开发不同级别和职能领域的候选人资源.

保密

高级技术招聘人员

职责:

• 担任支持国家图像和测绘局的主承包商, 现在国家地理空间情报需要TS/SCI, 聚, 和全生命周期聚间隙.
• 为给定的提案RFP寻找精心制作的、具体项目的简历. 明确的工作规格、工作职责、资格和技能.
• 开发并维护人脉网络，以帮助识别和寻找合格的候选人，增加了40%的申请人流量，并有助于降低成本和时间.
• 评估人员需求并与人力资源部门沟通. 使用角色配置文件和请求定义作业.
• 完善的招聘流程, 沟通, 并制定教育管理措施和目标，及时招聘人才.
• 招聘专业人士担任公关经理, 市场总监, 内容管理器, 广告销售, 铅发电机, 以及业务发展经理职位.