技术招聘人员简历
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SUMMARY
- 积极主动，足智多谋的专业人士，拥有超过4年的丰富经验, 需要自我激励和积极应对压力.
- 了解完整的招聘生命周期. 面试，与招聘经理协调. 负责客户公司的VMS(供应商管理系统). 推荐. ATS - 狐狸/ Job Diva/ Salesforce/ 扩音器.
- Strong team player yet able to work unsupervised with excellent interpersonal communication 技能 (fluent speaker of English); organised, 病人, 精力充沛的, 注重细节, 乐于接受挑战，能迅速适应新的工作流程.
- 寻找在阿联酋招聘/人力资源领域的工作机会.
- 优秀的国际招聘(美国)经验3年以上.5年.
- 4年以上工程专业经验, 它/技术, 有3年6个月的美国招聘工作经验.
- 对客户的VMS和ATS(申请人跟踪系统)有很强的专业知识, 狐狸, 扩音器, 工作的科学.
- 精通美国税收条款- W2, 1099, Corp-to-Corp, 每日津贴和签证类型(H1B), GC, 含铅, L1, L2, 选择, CPT)
- 有丰富的合同、雇佣合同、永久合同或直接合同工作经验.
- 专业知识的采购，通过各种工作板，如骰子, 怪物, Corp-Corp, 职业建造者和LinkedIn等社交网站, 的确，我也知道各种免费的工作网站.
- 负责全台招聘，具备较强的前期筛选和谈判能力.
- 能够根据公司制定的SLA完成特定技能的工作.
- 具有出色的计划和高效的团队合作精神, 执行力和人际交往能力, 方法系统，适应能力强.
专业经验
保密
技术招聘
职责:
- 管理整个招聘流程.
- 使用多种方法(包括互联网的数据挖掘), 无约电话, 在线数据库, 社交媒体, 内部数据库, 员工推荐, 人才招聘会往往会, 等)寻找符合目标档案的各级候选人, 使用筛选技术来减少候选人池.
- 筛选候选人的可用性，兴趣水平，签证状态，工资范围，搬迁需求。 & 基本条件.
- 评估就业因素，如工作经验, 教育, 技能, 培训, 适合公司, & 未来的潜在
- 根据评估过程中使用的客观标准向招聘经理推荐最佳候选人 & 与管理人员合作，帮助他们选择人才
- 使用多种方法(包括互联网的数据挖掘), 无约电话, 在线数据库, 社交媒体, 内部数据库, 员工推荐, 人才招聘会往往会, 等)寻找符合目标档案的各级候选人, 使用筛选技术来减少候选人池.
- 精通布尔逻辑，扩音器 ATS, Job Diva, 狐狸.
- 管理和跟进候选人的面试, Background, 药物测试和背景调查.
- 为未来的需要建立合格的候选人队伍.
- 每天跟进客户，了解面试结果/状态
- 积极参与与客户的互动，诈骗电话，会议.
保密
职责:
- 了解工作描述 & 工作规范
- 管理整个招聘周期，并在截止日期内完成招聘.
- 通过求职网站、数据库、推荐信、网络、猎头等渠道寻找简历.
- 筛选和选择最匹配的个人资料并进行电话面试.
- 收集推荐信并与候选人建立长期关系.
- 与候选人的协调 & 客户，安排面试，接受反馈.
- 薪资谈判和管理信息系统维护.
- 从事SAP和Java的领导工作.
保密
它招聘人员
职责:
- 负责处理美国员工的招聘周期.
- 了解工作描述 & 工作规范.
- 对IT职位和美国人力资源行业有很好的了解.
- 通过各种资源(求职门户、招聘启事、猎头)获取简历 & 参考频道)和美国工作板-怪物，职业建设者和骰子.
- 安排候选人并协调面试.
- 对软件开发人员的技术技能有很好的理解, 工程师, 架构师级别职位.
- 从事过合同制、永久性和合同制职位.
- 熟悉美国签证-美国公民，GC, H1B, 含铅, TN许可证.
- 熟悉W2，公司对公司，1099，美国税收条款
- 使用FOX软件作为申请人跟踪系统.
保密
人力资源招聘人员
职责:
- 负责招聘流程的整个生命周期.
- 使用像Naukri这样的采购工具根据需求采购候选人, TimesJob, 发光, 分包商推荐信和推荐信.
- 有丰富的招聘初级、中级、高级人才的经验.
- 安排候选人并协调面试.
- 创建、维护和更新数据库.
- 与HCL, Wipro, Info-vision等客户端进行互动.
- 与候选人进行初步沟通，以便进一步跟进.
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