SUMMARY

• 超过12年的人力资源管理咨询经验和SAP人力资源/人力资源管理的最佳实践.
• 精通解决方案架构和产品设计
• 具有不同行业生命科学经验, 制造业, 能源,公共部门, 信息技术, 公用事业公司, 石油 & 气体.
• 具有领导团队和处理多个角色的经验——项目负责人、架构师、高级工程师. 顾问及业务分析师.
• 作为完整生命周期实现的一部分, 参与ASAP方法论的不同阶段，并与客户紧密合作，如需求收集, 业务蓝图, 功能设计, 配置, 文档, 测试, 最终用户培训
• 有SAP全生命周期实施经验，生产支持经验 & 升级项目.
• 组织需求收集研讨会 &业务蓝图准备.
• 参与项目实现、测试、数据迁移和推出的不同阶段 .
• 有SAP HCM模块薪资管理经验, 装饰, 好处, 时间管理, 人事管理, 组织管理, ESS, 海量存储系统(MSS)中 & 成功因素.
• 在包括美国在内的不同国家工作过, 加拿大, 印度, 印尼, 新加坡和国际.
• 有定制标准Schema的经验 & PCR是根据客户的要求.
• 对EH5, EHP6有实际操作经验&EHP7升级项目.
• 参与测试FICA限值, 将手工条目载入税务报告, BSI浴缸更新的年终活动.
• 集成TMS，为评估时间数据提供多种选择, 包括休假概述和考勤报告.
• 有使用People Soft进行数据转换的经验, HRIS和机密工具G2的接口数据, 克罗诺斯和第三方计时系统.
• 在不同版本的SAP R/3 ECC 5上工作.0&ECC 6.0
• 参与并执行单元测试、集成测试和并行测试.
• 有编写最终用户培训手册和文档的经验.
• 调试经验, 性能调优, 根据客户要求制定工作计划并编写技术规范.
• 运用SAP开发人员的经验来指导增强, 报告, 形式, 接口, 主数据转换，包括规范, 测试和错误解决.
• 参与SAP HRSP分析, 支持包部署, SAP Note测试活动, 提前注更正, BSI管的更新和审查,
• 负责工资单发布和FI/CO整合
• 有Workday HCM和SF与保密 Global view整合的经验.

专业经验

保密

SAP HCM架构师

职责:

• 在客户处组织研讨会，收集需求，准备业务蓝图, 参与实现, 测试和数据迁移.
• 处理工资问题，联邦税征收，罚款，工资问题& 对账.
• 广泛处理税务问题, 税收模型, 税类型, 税务机关, 及税务组合, 新当局的税收模式变化，并参与配置客户业务的工资水平, 工资类型, 税, 装饰和福利.
• 创造工资类型 & 直接评估，间接使用SUMME, TARIF& PRZNT特性.
• 根据客户需求，创建并维护工资类型的加工类和累积类.
• 支持终端用户维护税务相关信息类型0207, 0208, 2010年，在BSI中研究失业率和可选利率.
• 确保及时应用法规和循环公告，使系统与当前税率保持同步, 有解决工资和税务问题的经验，以确保员工按时支付工资.
• 有编写测试脚本和执行测试用例的经验, 进行集成, 回归与平行检验.
• 负责装饰配置，如根据客户要求设置规则和更新表，如T5UG1, T5UG0, T5UG2, T5UG4和维护自定义工资类型 & 装饰的信息类型为0194、0195和0216.
• 处理类59 & 60用于装饰和架构UGRN & 函数UGARN，用于计算装饰物，在GRORD和GRDOC表上工作 & GRREC与装饰有关.
• 在basis团队的帮助下，将SAP系统升级到BSI 10和TUBS.
• 为处理美国税收工作的税务模式UTXO, PCR UPTX分离每个税务机关的税额和功能USTAX和工资集群税的税收特定表,&TCRT.
• 将税务公司分配到人事部门，并在SAP和BSI中维护失业率，以处理美国工资单，并处理非周期工资单, 有工资单模式(U000)和人员计算规则以及工资单集群表PCL1和PCL2的实践经验.
• 使用PU19运行税务报告并生成W2&W2C.
• 对涉及系统影响和与新SAP更新相关的变化的年终活动具有专业知识. 其中一些包括年终测试SNOTES, 生成工资日历, 制定下一年的工作计划，协助人力资源业务团队进行理赔, 年终税务调整和税务对账.
• 参与EHP7和HRSP的年底升级.
• 根据客户要求配置和设计工资单.
• 为DME和银行程序配置了家庭银行账户和银行钥匙
• 创建GL代码并分配给工资类型
• 已配置的符号帐号 & 总账到FI的账户.

SAP HCM Sr. 顾问

保密

职责:

• 为业务需求举办研讨会 & 准备图纸文件.
• 为开发团队创建与所有工资相关的功能规范文档 &时间报表、接口、转换映射和表单.
• 创建公共假日日历, 配置休息时间表, 每日工作时间表, 周期工作时间表和工作时间表规则, 为公共假日日历创建人员子区域分组, 工作时间表和日常工作时间表.
• 生成每月工作计划, 自定义特性SCHKZ，用于每个PS和ES组的默认工作进度规则.
• 负时间管理和维护功能TMSTA默认的时间管理状态, 创建缺勤配额，并设置累积配额的规则.
• 创建缺席类型并定义计数规则, 配额权利的舍入规则和选择规则, 确定进入屏幕和时间约束类, 定义扣除规则, 计数规则和计数类.
• 定义基本权利并生成规则, 已配置的特性QUOMO和配额类型选择规则组的确定, 定义了有薪和无薪缺勤的估值规则和计数类别.
• 有效地运行时间评估以评估记录的时间, 执行所有必要的检查和管理各种时间帐户.
• 集成TMS为评估时间数据提供了几个选项, 包括休假概述和考勤报告, 配置轮班计划，规划工作时间, 指定员工的轮班和缺勤.
• 负责使用Time评估模式TM04运行Time评估.
• 开发定制人员计算规则阅读, 根据客户的要求更新和结转客户的工作经验.
• 工资类型的配置, 根据工资类型组和设置的特点分配工资类型组和设置，解决第三方汇款执行过程中的错误.
• HRSP对新补丁级别进行了升级和回归测试，并在升级前后进行了严格的测试.
• 包括年初和年底的活动，并支持所有工资报表的核对.
• 解决HR入站和出站接口的问题 & 工资的接口.

SAP HCM顾问

保密

职责:

• 组织研讨会，收集业务需求 & 准备图纸文件.
• 全生命周期实施和生产支持的PA, OM &工资.
• 与管理层和超级用户进行头脑风暴，设计企业架构, 人员结构, 组织结构并将它们映射到SAP中
• 人力资源配置结构包括企业结构(人员区域), 人事分区)人事结构(雇员组, 员工子群).
• 维护了诸如PINCH到默认管理员组之类的功能, 用于信息组修改的IGMOD.
• 参与公司的组织重组，执行人事行动，包括招聘, 晋升/降职/调动及解雇.
• 创建组织单位, 工作, 工作任务及职位, 为岗位分配任务，并将其整合到企业组织计划中.
• 新雇佣动作的配置动态动作.
• 创建并配置了企业结构(人员区域), 和人员分区)和人员结构.
• 使用交易码PA30, PA40维护员工主数据
• 配置工资单区域并创建控制记录.
• 创建工资控制区域定义的周期参数和日期修饰符, 生成工资周期和日历累积.
• 处理PA、OM、薪资、福利等模块的全球支持活动。
• 负责LSMW上传，为员工上传新的银行信息，以便能够通过ESS选择相同的信息来创建IT0009.
• 处理所有因合并和收购而导致的主数据更改. 运行LSMW脚本上传数据.
• 为开发团队创建与所有工资报告相关的功能规范文档, 接口, 转换映射和表单.
• 参与整个生命周期的实现，包括业务流程的映射, 人事管理配置, 工资, 好处, 测试和培训.
• 参与需求收集, 执行客户需求与SAP R/3之间的GAP分析，并提出必要的改进建议 & 定制.
• 处理工资问题, BSI的税收, 好处, 装饰, 流程模型, 从周期, 税收工资类型(付款) & 扣除)是为了匹配所有遗留的工资代码而创建的.
• 为经常性付款和扣除创建支付模型，维护功能
• 创建了惩罚文档/订单类型. 服务收费规则得到执行
• 在两个工资单上都创建了自定义PCR & 满足客户需求的时间.
• 参与非周期流程模型和常规工资流程模型的配置
• 针对不同的工资处理要求，分析了现有的工资编码.
• 创建工资单区域，以适应不同的工资周期, 支付频率和支付日期，并为不同的员工组配置不同的基本工资类型
• 创建电子表格，收集每个现有工资代码/扣除代码的数据，并将其映射到SAP工资类型.
• 工资类别(付款) & 扣除)是为了匹配所有遗留的工资代码而创建的, 为经常性付款和扣除创建支付模型，维护功能 MODDE for defaulting payment and deduction schedule.
• 创建了惩罚文档/订单类型. 服务收费规则是通过配置强制执行的.

SAP HCM Sr. 顾问

保密

职责:

• 创建公共假日日历, 配置休息时间表, 每日工作时间表, 周期工作时间表和工作时间表规则.
• 为公共假日日历创建人员子区域分组, 工作时间表和每日工作时间表生成每月工作时间表.
• 自定义特性SCHKZ，用于每个PS和ES组的默认工作进度规则.
• 负时间管理和维护功能TMSTA默认的时间管理状态, 创建缺勤配额，并设置累积配额的规则,
• 创建缺席类型并定义计数规则, 配额权利的舍入规则和选择规则, 确定进入屏幕和时间约束类, 定义演绎规则、计数规则和计数类.
• 设置基本权限并生成规则, 已配置的特性QUOMO和配额类型选择规则组的确定, 定义了有薪和无薪缺勤的估值规则和计数类别.
• 通过使用事务CAC1配置cats概要文件，并从工作流顾问处获得Task id的批准, 然后分配到profile中.
• 输入带有transaction - CAT2的时间表，并使用transaction CATS APPR批准时间表
• 负责使用Time评估模式TM04运行Time评估.
• 开发定制人员计算规则阅读, 根据客户的要求更新和结转客户的工作经验.
• 员工分组的自定义，配置特性的子分组
• 为已创建的工资单会计区域配置控制记录.
• 确定工资等级和级别，并为CAP设定工资周期和确定工资等级结构, 企业工资类型结构
• 配置工资类型，分配工资类型组并设置其特征
• 设置自定义工资类型. 维护间接估价模块
• 工资类型的配置, 根据工资类型组和设置的特点分配工资类型组和设置，解决第三方汇款执行过程中的错误.
• HRSP对新补丁级别进行了升级和回归测试，并在升级前后进行了严格的测试.
• 包括年初和年底的活动，并根据HMRC支持所有工资报告的对账
• 解决HR入站和出站接口的问题 & 工资的接口.
• 参与业务会议以获得新的需求，并将工作分配给海外和提交的具有SLA的UAT.
• 针对单个业务流程的场景测试 & 解决工资表中的错误
• 维护福利管理流程的登记, 维护, 以及终止使用BENGR功能的参与, BSTAT, ELIGR, 和TRMTY.
• 配置和维护福利信息类型，如0167, 0168, 0169, 0171, 0378并维护了信息类型，使超过一定年龄的受抚养人成为雇员福利的一部分，并定义了在健康计划中使用的受抚养人覆盖范围.
• 福利领域(BAREA), 维护健康计划, 保险计划, COBRA和灵活支出账户(FSA)以及配置的401K储蓄计划一般数据和分配的保险代码，以将计划的参与数据转移给提供商.
• 确定的健康计划, 从属保险选项, 成本计算公式, 分配运行状况计划属性, 工资类型, 在模式UBE1中进行福利与工资的集成 & UBE2.
• 维护员工供款变量和储蓄计划规则，并与供应商进行沟通 & 有利于管理员确保数据流的准确性.

SAP HCM&海量存储系统(MSS)中顾问

保密

Responsibilit会议记录:

• 根据要求和配置的人员数据配置员工自助服务和经理自助服务, 银行信息, 地址, 家庭成员家属保持职业技能档案 & 作业作业集, 休假申请须经部门经理批准，并维护工时账目和工时报表.
• 配置记录工作时间 & 在部门经理批准的情况下进行考勤更正，维护工资报表和薪酬报表.
• 配置团队日历和考勤概述，配置PCR(人员变更请求).e. 修改员工组和子组, 更换人员区域和分区, 改变工作时间, 要求晋升, 转移与分离.
• 维护的员工, 薪酬信息, 配置海量存储系统(MSS)中报表(管理器桌面), 与工作流程顾问协调以激活各自的工作流程.
• 配合企业门户设计，满足客户需求.e. 客户标志和主标头，标头和协调BASIS团队激活所有ITS相关服务.
• 创建I视图, 页面, 工作集和角色以及视图到页面的分配, 页到工作集，工作集到角色.
• 维护JCO和系统配置, R/3系统配置, 梅花的配置, 用户映射和品牌, 角色和授权, 用户管理和维护门户权限和门户传输.

SAP HCM Sr. 顾问

保密

职责:

• 在客户处组织研讨会，收集需求，准备业务蓝图, 参与实现, 测试和数据迁移.
• 全生命周期实施和生产支持的PA, OM &工资.
• 与管理层和超级用户进行头脑风暴，设计企业架构, 人员结构和组织结构，并将其映射到SAP中
• 人力资源配置结构包括企业结构(人员区域), 人事分区)人事结构(雇员组, 员工子群).
• 维护了诸如PINCH到默认管理员组之类的功能, 用于信息组修改的IGMOD.
• 参与公司的组织重组，执行人事行动，包括招聘, 晋升/降职/调动及解雇.
• 创建组织单位, 工作, 工作任务及职位, 为岗位分配任务，并将其整合到企业组织计划中.
• 新雇佣动作的配置动态动作.
• 创建并配置了企业结构(人员区域), 和人员分区)和人员结构.
• 使用交易码PA30, PA40维护员工主数据
• 配置工资单区域并创建控制记录.
• 创建工资控制区域定义的周期参数和日期修饰符, 生成工资周期和日历累积.
• 处理PA、OM、薪资、福利等模块的全球支持活动。
• 负责LSMW上传，为员工上传新的银行信息，以便能够通过ESS选择相同的信息来创建IT0009.
• 处理所有因合并和收购而导致的主数据更改. 运行LSMW脚本上传数据.
• 为开发团队创建与所有工资报告相关的功能规范文档, 接口, 转换映射和表单.
• 参与整个生命周期的实现，包括业务流程的映射, 人事管理配置, 工资, 好处, 测试和培训.
• 参与需求收集, 执行客户需求与SAP R/3之间的GAP分析，并提出必要的改进建议 & 定制.
• 处理工资问题, BSI的税收, 好处, 装饰, 流程模型, 从周期, 税收工资类型(付款) & 扣除)是为了匹配所有遗留的工资代码而创建的.
• 为经常性付款和扣除创建支付模型，维护功能
• 创建了惩罚文档/订单类型. 服务收费规则得到执行
• 在两个工资单上都创建了自定义PCR & 满足客户需求的时间.
• 参与非周期流程模型和常规工资流程模型的配置
• 针对不同的工资处理要求，分析了现有的工资编码.
• 创建工资单区域，以适应不同的工资周期, 支付频率和支付日期，并为不同的员工组配置不同的基本工资类型
• 创建电子表格，收集每个现有工资代码/扣除代码的数据，并将其映射到SAP工资类型.
• 工资类别(付款) & 扣除)是为了匹配所有遗留的工资代码而创建的.
• 创建了惩罚文档/订单类型. 服务收费规则是通过配置强制执行的.

SAP HCM Sr. 顾问

保密

职责:

• 创建公共假日日历, 配置休息时间表, 每日工作时间表, 周期工作时间表和工作时间表规则.
• 为公共假日日历创建人员子区域分组, 工作时间表和每日工作时间表生成每月工作时间表.
• 自定义特性SCHKZ，用于每个PS和ES组的默认工作进度规则.
• 负时间管理和维护功能TMSTA默认的时间管理状态, 创建缺勤配额，并设置累积配额的规则,
• 创建缺勤类型, 定义计数规则, 舍入规则, 配额权利的选择规则, 确定进入屏幕和时间约束类.
• 定义演绎规则、计数规则和计数类.
• 设置基本权限并生成规则, 已配置的特性QUOMO和配额类型选择规则组的确定, 定义了有薪和无薪缺勤的估值规则和计数类别.
• 负责使用Time评估模式TM04运行Time评估.
• 开发定制人员计算规则阅读, 根据客户的要求更新和结转客户的工作经验.
• 与管理层和超级用户进行头脑风暴，设计企业架构, 人员结构, 组织结构并将它们映射到SAP中.
• 人力资源配置结构包括企业结构(人员区域), 人事分区)人事结构(雇员组, 员工子群).
• 维护了诸如PINCH到默认管理员组之类的功能, 用于信息组修改的IGMOD.
• 根据客户需求，使用PA40和PA30维护和配置主数据信息类型.
• 使用简单维护方法创建组织结构, 组织人员配置法和专家方法.
• 维护与组织单位相关的工作流程.
• 创建职位，人员，组织单位，工作和维护他们的关系.
• 参与公司的组织重组，执行人事行动，包括招聘, 晋升/降职/调动及解雇.
• 从事数据迁移的LSMW工作，包括将遗留数据转换为SAP作为PA & OM信息类型.
• 参与业务会议，以获得新的需求，并将工作分配给离岸/岸上，并在给定的SLA中提交UAT结果.
• 场景 & 回归测试 & 解决工资表中的错误
• 工资类型的配置, 根据工资类型组和设置的特点分配工资类型组和设置，解决第三方汇款执行过程中的错误.
• 包括年初和年底的活动，并根据HMRC支持所有工资报告的对账
• 解决HR入站和出站接口的问题 & 工资的接口.